Internship - Product Management
Job description
Dar apoio à equipa de Product Management na análise e gestão do produto em loja, colaborando com as equipas de Retail, Gestão de Stock, Planeamento e Compras para contribuir para a otimização do sortido, o acompanhamento das vendas e a melhoria da produtividade do produto.
Serás uma ponte fundamental entre as lojas e as equipas internas, ajudando a garantir que a informação sobre produto, vendas e desempenho chega de forma clara e eficaz a todos os intervenientes. O teu objetivo será apoiar o acompanhamento do desempenho do produto em loja, contribuindo para identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisões.
Procuramos alguém com curiosidade analítica, atenção ao detalhe e interesse pelo setor do retalho. Esta é uma oportunidade excelente tanto para aprenderes como para contribuíres com a tua visão para a equipa.
Funções e Responsabilidades:
- Dar suporte à equipa no apoio às lojas em questões relacionadas com produtos e vendas.
- Colaborar com os departamentos de Planeamento, Gestão de Stock e Compras no acompanhamento do sortido e dos preços em loja.
- Apoiar na análise de resultados das lojas através de reports de vendas, tendências e comportamento das marcas.
- Participar na elaboração de reports e estudos de acompanhamento do desempenho do produto em diferentes períodos.
- Colaborar na análise de novas aberturas e remodelações de lojas, apoiando no acompanhamento do desempenho comercial.
- Apoiar na preparação de materiais e dados para visitas às lojas e análise de sortido.
- Contribuir para a elaboração de apresentações e documentação interna para acompanhamento de resultados.
- Colaborar com a equipa na comunicação entre as lojas e os serviços centrais em temas relacionados com produto.
Requisitos:
- Graduação em Estatística, Matemática, Gestão ou áreas similares
- Interesse por análise de dados e pelo setor do retail
- Nível avançado de Excel.
- Valorizam-se conhecimentos de ferramentas de análise de dados.
- Nível de inglês intermédio-avançado (B2).
- Perfil analítico, organizado e com vontade de aprender.
- Boas competências de comunicação e de trabalho em equipa.
No ISRG oferecemos um ambiente focado na cooperação e no respeito mútuo, com um forte compromisso pela diversidade e pela igualdade de oportunidades. Todas as pessoas serão valorizadas independentemente da sua identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, idade ou grau de deficiência.
Os nossos processos de seleção baseiam-se no modelo de avaliação de competências profissionais e valorizamos muito a paixão, a vontade de aprender e de crescer num contexto internacional.
- O que mais podemos oferecer?
- Flexibilidade horária.
- Desconto empregado/a.
- Plano de desenvolvimento e carreira num ambiente internacional.
- Formação contínua em hard skills e soft skills.
O grupo:
Em 1997, inauguramos a primeira loja Sport Zone em Portugal, com o grupo Sonae como promotor e seguindo uma estratégia de crescimento, em 2008, iniciámos o processo de internacionalização, abrindo a nossa primeira loja em Madrid e, em 2014, a primeira loja franchisada em Ceuta.
Em janeiro de 2018, a Sport Zone, juntamente com outras duas insígnias de retalho desportivo - JD e Sprinter - formou o Iberian Sports Retail Group (ISRG), o maior retalhista da Península Ibérica no setor desportivo, com uma rede de mais de 400 lojas, 5 lojas online e uma equipa de mais de 10500 colaboradores.
Já em outubro de 2023, o grupo Iberian Sports Retail Group foi adquirido pelo grupo britânico JD Group. Atualmente, o grupo ISRG é composto pelas marcas Sprinter, Sport Zone e Deporvillage, operando em Portugal e Espanha.
Na Sport Zone, a nossa história é de paixão pelo desporto e compromisso com os nossos clientes. Com mais de 300 marcas, tanto de renome internacional como a Adidas, Nike, Puma, Reebok, Fila, Asics, quanto as nossas marcas próprias, como a Doone, Up, Silver, Ankor e Team Quest, posicionamo-nos competitivamente no mercado.
Oferecemos um ambiente focado na cooperação e no respeito mútuo, com um forte compromisso pela diversidade e pela igualdade de oportunidades. Todas as pessoas serão consideradas independentemente da sua identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, idade ou grau de incapacidade.
Os nossos processos de seleção baseiam-se no modelo de avaliação por competências profissionais e valorizamos muito a paixão, a vontade de aprender e de crescer num contexto internacional.
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Devido ao alto volume de candidaturas que recebemos, pode levar algum tempo até retornarmos o contato. Em caso de que não recebas notícias nossas após duas-três semanas, considera que decidimos avançar com outros perfis que se encaixam melhor com o que procuramos nesta fase. As candidaturas que cumpram com os requisitos serão contactadas pela equipa de Talent. Muito obrigado pelo o teu tempo e interesse!